La arrogancia, ser voluble y evasivo, entre las aptitudes que puede llevar al ejecutivo al fracaso; experto asegura que se pueden ‘curar’ si se les detecta temprano en la carrera de una persona.
Algunas actitudes pueden condenar al ejecutivo al fracaso. Bill Byham, CEO de la consultora en recursos humanos Development Dimensions International (DDI), asegura que se pueden “curar”, si se les detecta e interviene temprano en la carrera de una persona.
Sin embargo, pueden resultar fatales si persisten conforme la persona escala en la organización, dijo en el Foro Mundial de Liderazgo que organizó en la Ciudad de México la empresa HSM.
Las once fallas que lo pueden condenar:
•Dependencia de la aprobación de otros.
•Ser discutidor, estar a la defensiva.
•La arrogancia.
•Autopromoverse; llamar la atención.
•Ser evasivo.
•Ser egocéntrico.
•Ser poco perceptivo.
•Impulsivo.
•Perfeccionista (micromanager).
•Voluble.
•Tener aversión hacia el riesgo.
Según Byham, DDI encuestó a 6,000 ejecutivos a nivel global, y dos terceras partes dijeron que su líder tiene comportamientos que podrían descarrilar su carrera.
Por: Alejandra Xanic - CNNExpansión.com
TRADUÇÃO TÉCNICA PORTUGUÊS-ESPANHOL.
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