Pacto Global

O Pacto Global é uma iniciativa que tem como propósito promover a incorporação de valores e princípios universalmente reconhecidos à visão estratégica e às práticas corporativas das empresas, e com isto promover uma maior Responsabilidade Social Corporativa (RSC). Sua adesão é um ato voluntário e sua implementação por parte das empresas é uma maneira, não a única, de impulsionar a RSC.

O Pacto Global não foi desenhado para ser um instrumento de regulação. Não é um código de conduta ou um instrumento legal. Tampouco deve ver-se como um substituto da normativa reguladora que tanto os países como as empresas tem o interesse de construir. Este simplesmente é um exercício aberto cuja intenção é identificar, disseminar e promover boas práticas baseadas em princípios universais promovidos pelas Nações Unidas.

O Pacto Global compreende dez destes princípios extraídos da Declaração Universal dos Direitos Humanos, os Princípios Fundamentais da Organização Internacional do Trabalho e Princípios sobre Desenvolvimento e Ambiente da Cume do Rio e a Convenção Contra a Corrupção.

A OIT, o Escritório do Alto Comissionado das Nações Unidas para os Direitos Humanos (UNHCHR) e o Programa das Nações Unidas para o Meio Ambiente (PNUMA), igual que o PNUD são aliados estratégicos no Pacto Global e são os responsáveis de manejar seus aspectos normativos e operativos.

O Pacto Global não é um clube exclusivo; pelo contrário, é um foro que busca a ampla participação tanto das empresas como de outras organizações. Neste sentido, busca a convergência de todos os atores sociais relevantes: os governos, que como membros da ONU definem os princípios sobre os quais se baseia o Pacto; as empresas, cujo comportamento se busca modelar para implementação de boas práticas; os trabalhadores, em cujas mãos se desenvolvem o processo de produção globalizado; os organismos não-governamentais, quem representam a comunidade de acionistas ("stakeholders"); e as Nações Unidas como a primeira entidade política global.

Ao Pacto se podem aderir tanto empresas individuais, como organizações da sociedade civil, organizações laborais, instituições acadêmicas, associações empresariais e grêmios empresariais. Para todos os casos se aplicam os mesmos lineamentos e critérios estabelecidos de subscrição.

9 PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL

Direitos Humanos.

1-

As empresas devem apoiar e respeitar a proteção dos direitos
humanos proclamados internacionalmente.

2-

Assegurar-se de não converter-se em cúmplices de abusos dos direitos
humanos.

Padrões Laborais.

3-

As empresas devem permitir a liberdade e o reconhecimento efetivo do
direito à negociação coletiva.

4-

A eliminação de todas as formas de trabalho forçado e obrigatório.

5-

A eliminação do trabalho infantil.

6-

A eliminação da discriminação no relacionado ao emprego e a
ocupação.

Meio Ambiente

7-

As empresas devem apoiar a abordagem preventiva dos desafios
ambientalistas.

8-

Levar a cabo iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental.

9-

Promover o desenvolvimento e difusão de tecnologias amigáveis ao meio
ambiente.

http://www.redpactoglobalpanama.org/html/index.php?id=43

Fonte:edpactoglobalpanama